[upload=204934] #?SI]T|wZ
CJTu*
前两天刚读完一本小说《交手》,讲述的就是选择创业还是守业的故事。在企业出现状况时,书中主人公开始谋划、运作、布局自己的人生,他在高手如云的商战中不断地靠自己的智慧打了胜仗,化解了危机,逆势而上,创造一个又一个奇迹,成为响当当的人物。当然这是小说中的人物,大家千万别以为现实也会如此美好,只要你有思想就能出人头地。江西省的国企员工如今有福气了,想要创业,一份停职留岗的“三年之约”就会让他们没有了后顾之忧。经单位批准后,职工可停职创办企业,三年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。这诱人的“约定”会有多少人窃喜呢?笔者认为,做决定之前先冷静一下为妙。 2s3+PP-B
或许很多人会以为这是一个难得的机会,可以让自己放下包袱大干一场。当然,如果三年之后你真的闯出了一片新天地,那么下面这些假设就仅仅是假设,但是如果你没有成功,那么以下几点状况不知道你想到了吗? 4F3<
|"Q
其一,假如三年之后你铩羽而归。你的岗位还会给你留下吗?即便留下了,你还能重整河山待后生吗?会不会早就被后浪拍在沙滩上了。因为三年后,你的岗位有多少变化,你的技能是否还能跟上形势,这些都未可知。 >Sy
BuD
其二,假如三年之后新政再出台。这也不是没有的事,大家应该还记得2000年前流行的一首歌吧《从头再来》,下岗成了那个时代最时髦的词汇,也是很多家庭的噩梦,那段时间笔者企业也有很多工人买断离职,可是现在看来大多数虽然都有了新工作,但是出类拔萃的还是少数。而当时主动留下来的,都见证了企业的成长,并获得了实惠,可是买断的却无法回归了。 nT#-^J=;[
其三,假如三年之后企业已转型。这也是一种趋势,很多企业经营不力或者因为这个政策出台后,让很多职工心动,造成企业有能力的人纷纷创业,没能力的人无法成为企业的栋梁,造成企业效益下滑,乃至破产,也不是不可能的事,那时企业可能已经没有了,你如何回归。 F< |