创新型班组课堂

v }7KxN5  
03eq '0(y  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 z0pz-8f5K  
3Q(XH<2  
bZkI/N~Q  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 >2PWYe  
J\aSF5  
劳社部发[2008]3号 CLJ-7M  
q^FjgotA  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： H s.p){s:  
B>rn>  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： |+XqdQ@8f  
.TUYwdlR{  
一、制度工作时间的计算 #P . gl  
u0x5s_q  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 q{N2w{8  
E(K)<l,
  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 Mv2R[<,4  
>
1C QP  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 (XIS `uT  
wV<?]p=n  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 B+bPaT=L  
Dx+Nnn  
二、日工资、小时工资的折算 EmDlT\s  
4 ;.DK^  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： qsNySl  
Mio|y  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 'Fp {'hB  
[majyH  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 ]9iuX[&  
]586X|r  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ~ J_gg)  
crw%h]  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 y7}d[, R-+  
x+O%Gn4,  
劳动和社会保障部 x8_$)-`d  
q|5G#Z_  
二○○八年一月三日 sxU*56;-c