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        当武汉一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目，再次掀起公众对公开工资收入大讨论之际，可以说很对人面对这样的话题都会倾向于武汉这家餐饮企业的做法，其实就连笔者初一看这则报道也会向这家企业伸大拇指，然而再冷静思考之后，笔者却有着如下不同的看法： |*<32RXg)  
        首先我还是要佩服这家企业如此精明举措，所以笔者不用报道中使用的“大胆”二字，是因为笔者还是觉得“精明”二字更适合这种商业行为，可以说这家企业很好的抓住了公众对于信息公开的一种心理需求，推出这样的举措无疑会给这家企业带来与其他企业不一样的关注目光，会在早期经营中获取更为丰富的人力资源。 xWkZ}Oj  
        对于企业是否公开工资，笔者以为这不是关键，因为在企业经营过程中，永远存在着这样一个现实矛盾：作为经营者永远希望用最小的经营成本获取最大的经济效益，而作为企业员工来说则希望自身的劳动价值永远最大化。这就是现实矛盾，因此要做到所谓的公正、公平也是不可能的，因此只有当把这样的薪酬关系放在市场竞争中寻求到一个平衡点时，劳资双方才有可能建立起一种相对认可平衡的关系，而这种相对稳定的关系不是仅仅靠公开工资就能达到的，在大多数企业将员工工资作为商业秘密隐藏起来的时候，以这样的方式公开工资无疑是存在很多的麻烦，一方面在同行的眼中你的用人成本一览无余，可运做的空间被压缩，另一方面公开化的工资也会让员工在社会关系人群中没有什么收入秘密可言，在处理一些人事关系时没有了余地。同时公开化的工资会加大企业对员工对工资差距矛盾纠纷的调解损耗。 j-h?C4Q}  
          其实在公开与不公开的理论中，有一点很清晰：公开总是没错的，不公开肯定在在这一定的不合理。但是，任何事情都以一个发展的过程，在目前企业经营中，可以说远还没有达到工资公开这样的理想环境，笔者看来目前企业真正需要公开的应该是工资分配的基本原则和职工晋升的方向，而建立起公正的工资分配体系才是王道。 :6+U(K  
        如果说真正要公开的笔者以为不应该是企业员工工资收入，因为企业员工工资收入公开与否不重要，它是靠市场来决定的，而真正需要公开的是政府公职人员，尤其是领导干部，因为他们拿的是纳税人的钱，掌握的是丰富的公共资源，他们的工资收入是要群众来监督的，是更需要被公开的。