玄而未夙

　　有越来越多的人们在谈论企业文化的建设。我亦毫不例外的参与其中。 MoDb&G0u9z  
　　但我刨根问底的毛病又犯了，我首先对人们倡导建设企业文化的目的产生了兴趣。 qe(^(F/;  
　　我开始查阅书籍，以先求得理论上的理解。 V;Fh.V  
　　马林诺夫斯基在《文化论》里曰：“文化是指那一群传统的器物，货品，技术，习惯及价值而言，这概念实包容着及调节着一切社会科学。”文化哲学把文化结构区分为物质文化、制度文化、精神文化三个层面。 ](h%Zl"{  
　　斯皮罗在《文化与人性》中说：“不同的文化以不同的方式构造现实。对任何行为者来说，现实是通过世界观和他的文化所建构的行为环境传递的。”即文化的功能在于建构现实。 I`>Q~Gu)D6  
　　噢，等等，等等，我的脑子在这一刻闪过一个短暂的思想的火花。是什么呢？ )rT (%oJVh  
　　——是文化的功能在于建构现实了。 ;`UOe  
　　人们更多地把文化建设放在一个可以憧憬的时空里进行勾画。 / W$hOIM*  
　　而更多的现实状况是我们仅仅把文化诠释为一种企业行为的概念。并采纳了一种灌输式的方法来对人们宣介。每一个期望值都是好的，都在强调统一思想，统一步伐。尽管如此，我们依然不能确切地知道自己的企业在未来的年内要发展成怎样？我们没有量化的指标。换言之，我们没有建构现实的基础和思维。这样的两种基本条件都不存在，我们又何来奢谈文化建设？ f8/n*R m  
窃以为，至少我们现在当明白，企业要去往何处？ [TZ L#OF|B  
　　是在两年前的一场座谈会的中途被一个女工的不情之请而触动了思考的情绪。 7! (-%NT  
　　新任企业董事长为了解下岗职工现状，亲临会场。这名女工颤抖着嗓子就说了，她的丈夫在一线干活，每个月大约挣1500元工资，但不能按时发放到手。她的婆婆瘫痪在床上，她的孩子今年上三年级，她没有办法去工地。问能不能把每个月的下岗工资由200元增加到300元？ B|F_4}?  
　　董事长没有直接答复，随同他来的人员告诉女工，下岗费是按照文件来支付的，更改需要研究。 XovavPN<  
　　女工立即诚惶诚恐起来，说那就算了，算了，只要能保证这200元发下来就好。 !7l<n0@Qy  
　　我的DV镜头真实记录下女工眼底的泪光。泛泛之中，我想到一个近来被国人关注的词——弱势群体。一个用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调、不合理的概念。 k3B`6(ua  
　　在中国目前的国有企业，它被直接的否决。我们在企业经营、生产、财务、甚或于精神文明建设中都看不到以它为数据分析的影子。它被理所当然的排斥于企业发展的过程中。 8D
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　　我被告之要做好此次座谈会的新闻。至此，物质的东西转化为意识的。我把它罗列为文化的范畴。 39-;AOa  
　　哲学大师苏格拉底曾说：“未经过省察的人生是没有价值的。”也就是说只有通过反思、思想与自由的选择，作为“自我”的实体的内在的价值体系才能建构起来；而作为外在的“时尚”——媒体温柔的暴力的产品——显然不能承担建构现实或自我的重任。 8r~q.06<  
　　龙应台先生在《什么是文化？》一文中指出，“文化其实体现在一个人如何对待自己，如何对待他人，如何对待自己所处的自然环境。” 1af|O=  
　　我在女工的泪光中看到：思想的贫困另一个表现便是缺少真诚，缺少直面生活的气度，缺少讲真话的勇气。 1<SC?j[  
  我不知道有多少人在自己的现实中，能够有意识或者无意识的担当起对企业文化建设的思考？ yydbz%&t  
“在我们的改革发展过程中，要把企业文化做成一种企业管理方式。”2006年，我在企业职工代表大会上，听到会议之上，企业决策层之音。 Pv6((z  
  2007年8月26日，中铁四局五公司在武广客运专线高速铁路二标施工现场召开年度现场工作会议暨劳动竞赛动员会。公司领导、部门负责人，各项目部党政负责人，共110多人参加了会议。截止8月25日，公司年度累计完成建安产值17.35亿元，比上年同期多完成7.38亿元，员工收入比上年同期增长20%。验评单位工程35件，合格率100%。安全生产情况良好，未发生员工因工死亡和重伤事故。 Wncl;jw<  
    可喜的数据直接反映出公司近两年来，在适应市场，开拓市场，努力打造全员、全方位的大营销格局上，突出强化“以干促揽、滚动发展、科学取舍、创新模式”的“四种意识”；在推进企业建设中，正确处理好“改革和稳定、企业发展和员工利益、眼前利益和长远利益、规模、质量和效益”的“四种关系”，并着重“改进思想作风、强化基本素养，改进学习风气、提高服务能力，改进工作作风、脚踏实地干事，改进生活作风、当好群众表率，改进领导作风、加强团结协作。”的“五种作风”建设等取得了较好的成效。 qDJs;W#<  
  我在现场会观摩的路基段，意外的碰见了两年前的那名泪光闪烁的女工，她告诉我婆婆在一年前去世了，孩子被送到了外婆家，她在接受了公司为期一个月的客运专线建设规范标准的培训后，来到丈夫所在的工地，担任“旁站员”，也就是对现场施工进行质量监控的一个岗位，每个月工资，除去“养老、住房、医疗”“三金”外，可以拿到2000元。“我和我丈夫商议好了，就冲着目前公司这样的发展状况，尽量在一线多干活，干好活，攒些钱，因为孩子过两年就要上中学了，我们打算让她读好一点的私立学校。” ?T7Skva\  
  我感受着她对生活、对工作的憧憬，并祝福她。 #r)Z`gWj4K  
  我想，两年来，五公司决策层提出的“把企业文化做成一种企业管理方式”，已经不仅仅只停留在思考上了，更在实践中。 C+hao\  
  文化的功能构建与事物的发展规律呈一般走势。我想，一个企业决策层的思维意识在某种程度上影响企业行为，而这样的思维意识在目前被称为文化力，或文化生产力。 og]Hbb%0a  
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李茂