创新型班组课堂

多年来，许多员工由于工作忙、经济条件不允许等原因，往往忽视自身的健康状况，很少参加体检。从2003年开始，临海采油厂出于对员工身体健康的关心，为直接从事生产操作的一线员工建立了一套健康档案，为员工每年进行一次免费体检。
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本来，这应该是一件让员工高兴的好事，可没想到，竟换来一片牢骚声。办好事为何员工也发牢骚？原来是单位在为员工体检时，把干部与普通员工分成了几个等级，所体检的项目从高等级到低等级依次递减，到了班组员工这个等级，体检项目就没几项了。领导可以化重金到外地体检休假，而员工检查项目则比较少，更谈不上外出体检了。每年都对一线员工进行例行的免费体检，但体检存在流于形式的现象，检查内容无非就是常规检查，如检查血压、身高、视力等，没有根据员工现场职工危害源进行针对性检查。注聚现场由于粉尘和甲醛杀菌剂污染，需要做胸部X光检查，可检查项目中却没有，其它诸如胃肠检查项目等也没有。因此，员工对免费体检不买帐就不难理解了。 \B>B  
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据调查，员工自己对体检也漠不关心，有的项目检查时，检查医生根据员工的说法填写，根本不作检查。有人直接不参加检查，而是利用体检休息了。据厂工会一位体检组织者说，本来某单位体检应到35人，实际却只到了16人。其实组织者提前进行了广泛动员，说明了体检的好处，但还是有一半人没有到场，搞得组织者十分尴尬。 [hI''S4"  
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调查表明，有的一线员工认为，每年都组织体检，可我们都觉得彼此身体很健康，没有必要再花时间检查。一名职工的说法颇有代表性：“检查项目每年都是老一套，与其参加体检，不如在家休息”。另一位职工认为自己年轻力壮无所谓：“我身体好好的查什么？”但实际上，某些员工还是从体检中获益良多，也深知了体检的重要性。某员工今年43岁，他说自己已经10年没吃过药、打过针，平时觉得身体还不错。但体检的时候一量血压，竟达到190/110mmHg，属于较严重的高血压。“不检不知道，一检吓一跳。多亏这次体检，我才知道血压高，不能不注意休息了。”体检表明，一线员工的健康状况并不乐观。 g: qVg`E:  
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[B]让员工远离职业伤害，路还很长[/B] BD`[Nqj  
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2003年以来，临海采油厂从关心员工切身利益出发组织实施了员工健康工程，给一线员工建立健康情况档案，定期组织一线员工进行健康体检，使每名接触有毒有害作业的员工得到应有的职业健康检查，并输入微机管理，受到了不少一线员工的欢迎。这种做法，使领导对每个员工的身体状况都做到了然于胸，在调整岗位和安排具体工作时尽可能地扬长避短，这既符合“以人为本、健康第一”的理念，又可以从根本上避免员工的消极和抵触情绪，在保证一线员工队伍稳定上发挥了一定的作用。给员工免费体检，并建立健康情况档案，实际上只是该厂走出的第一步。 s!W9(*8u  
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为一线员工建立健康档案是该企业牢固树立“最珍贵的是人的生命”的观念，把员工的生命安全和身体健康放在首位，倡导“健康工作”新理念，努力为员工办实事、改善工作环境、落实安全措施而采取的重要举措。通过建立一线健康档案，实现了员工身体健康动态管理，让孕妇、身体素质比较弱和年龄偏大的员工离开一线岗位，把对员工的关怀体现在每一个具体的细节中，确保每个员工以健康的身心投入到工作中去，从而为员工营造了一个更加健康、安全的工作氛围。 CW(#\4 
 
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临海采油厂所在的石油石化行业是一个高危行业，具有易燃易爆、高温高压、有毒有害连续作业、点多线长等特点，一线员工要经常同有毒有害化学药剂等接触，容易受到噪音和粉尘侵害，影响身体健康。“关心职工从关心职工健康做起”、“关心职工健康从职工健康时开始”。“只要我们企业领导者真正认识到位，资金投入到位、措施到位，扎实实施员工健康工程，我们的员工健康状况就一定会得到明显的改善”，厂工会主席汤耀如是说。